Этим постом я хочу открыть цикл постов о том что твориться на предприятиях, не только на том с которого мне пришлось уйти но и на других государственных.
Итак предприятие:
Государственное хозрасчетное предприятие имеющие налоговые льготы и получающее большие по сегодняшним меркам прибыли а также зарплаты немного выше среднего для обычных работников и очень большие для "элиты" (диспетчеров).
Требования внутри предприятия сводятся к неукоснительному выполнению всех законов, а также рекомендаций. Но это только снаружи, а внутри везде двойные стандарты как к соблюдению документов так и к требованиям к работникам.
Работники:
Чтобы устроиться на работу нужно обязательное профильное образование - даже если ты знаешь и умеешь намного больше чем требуется для должности - все равно нужно иметь диплом. Исключения составляют родственники руководства предприятия. т.е. чтобы набрать людей которые будут работать и выполнять свои обязанности и вести предприятие в светлое будущее - руководство устраивает на работу своих родственников, зачастую с нарушениями действующего законодательства. Пример: дочь заместителя директора работающая на должности техника по навигации и локации с дипломом экономиста.
В процессе работы часто возникают ситуации когда работнику нужно остаться(задержаться) на рабочем месте по причине каких то незавершенных работ. Но к сожалению руководство забыло или не хочет вспоминать КЗоТ. Почему человек после ночи или перед ночью должен приходить на работу ? Почему нельзя взять отгул за экстренный выход в ночь на устранение неисправности ? Зачем задерживать своих подчиненных на рабочем месте "пока не починишь не уйдешь", а самим ехать домой и спать :(.
Сейчас большая проблема с кадрами, хотя всем работникам намекается что у ворот предприятия стоит очередь первоклассных специалистов. Стоит очередь "неучей" выпущенных в послеперестроечные времена, а те единицы, которые сами чему-то научились уже давно работают и не за такую зарплату и не за такое отношение.
Взять на работу можно людей хоть сейчас - а будет ли польза от этого предприятию ?
Кроме того, те учебы которые организовывает предприятие очень скудны по информации и вообще без практики. Смысл в них таков "мы отправляем тебя на учебу - это награда". Да еще и застравлят бумагу подписывать о том, что вернешь деньги если будешь увольняться.
Нахер такая учеба нужна.
Итак предприятие:
Государственное хозрасчетное предприятие имеющие налоговые льготы и получающее большие по сегодняшним меркам прибыли а также зарплаты немного выше среднего для обычных работников и очень большие для "элиты" (диспетчеров).
Требования внутри предприятия сводятся к неукоснительному выполнению всех законов, а также рекомендаций. Но это только снаружи, а внутри везде двойные стандарты как к соблюдению документов так и к требованиям к работникам.
Работники:
Чтобы устроиться на работу нужно обязательное профильное образование - даже если ты знаешь и умеешь намного больше чем требуется для должности - все равно нужно иметь диплом. Исключения составляют родственники руководства предприятия. т.е. чтобы набрать людей которые будут работать и выполнять свои обязанности и вести предприятие в светлое будущее - руководство устраивает на работу своих родственников, зачастую с нарушениями действующего законодательства. Пример: дочь заместителя директора работающая на должности техника по навигации и локации с дипломом экономиста.
В процессе работы часто возникают ситуации когда работнику нужно остаться(задержаться) на рабочем месте по причине каких то незавершенных работ. Но к сожалению руководство забыло или не хочет вспоминать КЗоТ. Почему человек после ночи или перед ночью должен приходить на работу ? Почему нельзя взять отгул за экстренный выход в ночь на устранение неисправности ? Зачем задерживать своих подчиненных на рабочем месте "пока не починишь не уйдешь", а самим ехать домой и спать :(.
Сейчас большая проблема с кадрами, хотя всем работникам намекается что у ворот предприятия стоит очередь первоклассных специалистов. Стоит очередь "неучей" выпущенных в послеперестроечные времена, а те единицы, которые сами чему-то научились уже давно работают и не за такую зарплату и не за такое отношение.
Взять на работу можно людей хоть сейчас - а будет ли польза от этого предприятию ?
Кроме того, те учебы которые организовывает предприятие очень скудны по информации и вообще без практики. Смысл в них таков "мы отправляем тебя на учебу - это награда". Да еще и застравлят бумагу подписывать о том, что вернешь деньги если будешь увольняться.
Нахер такая учеба нужна.
Комментариев нет:
Отправить комментарий