Покупка кофемашины или не покупайте в магазине tehnos-c_m-ua

Решил жане (и конечно себе) подарить на новый год кофемашину.
Мой выбор пал на кофеварку Saeco Odea Go Black по нескольким причинам:
самая дешевая удовлетворяющая следующим требованиям:

• давление 15 бар
• автоматический помол с керамическими жерновами
• наличие капучинатора
• фирма-бренд

Нашел я через поисковик по ценам чуть выше нижней в интернет магазине Технос. Скажу что впечатления у меня остались от него сугубо отрицательные. Дело было так:
сначала я сделал заказ но результат вывалился с ошибкой базы данных на сайте и в результате все сформировалось но мне не было ни извещения ни перезвонил менеджер.
Пока я размышлял взял и позвонил туда по телефону - все было культурно но оказалось что желаемой машинки нет - а насайте она есть - т.е. информация на сайте не соответствует действительности - ну ладно давайте другую модель - сказал я им.
Приняли заказ и обещали прислать счет для оплаты через банк и никак иначе - очень жесткий подход.
Два дня я немог добиться счета - вернее они незнали куда выслать и следовательно не высылали - Менеджер Алексей он просто не брал трубку или был занят тем что курил или рабтал не до 19 часов как написано, а до 18.
Выбил я счет 27 числа к вечеру и сразу поехал платить именно в тот банк который был в счете - чтобы деньги зачислились мгновенно. Через 30 минут были деньги и Алексей сказал что все ок и сегодня до 12 ночи товар отвезут на службу доставки. но не в тот день не через 2 дня этого не сделали - пока я не добился через начальство магазина правды - а правда заключалась в том что во всем виноват водитель который якобы не отправил - но по телефону человек оказался более порядочным и адекватным и вот сегодня все отправлено и у меня есть номер накладной.... завтра буду обладателем кофемашины которую подарит Дед Мороз в ночь на 1 января!!!
Всех читателей с Новым Годом и желаю поменьше сталкиваться с бестолковыми людьми и оссобенно не покупать ничего в магазине Технос.

Как я пришел на работу.... г. 2005

По просьбе одного из моих друзей буду писать отличительные моменты жизни в Крымаерорух-е

Шел 2006 год я тогда работал системным администратором в компании YesSoftware занимаясь администрированием windows серверов и локальной вычислительной сети компании.
Мне поступило предложение о работе в Крым аерорух-е? на должности начальника ИТ отдела, проанализировав плюсы и минусы перехода (в скобках о старой работе):
+ 1.стабильный график работы (зачастую приходилось работать чуть больше)
+ 2.отпуск 31 день (2-3 недели)
+ 3.мат помощь к отпуску и иногда премии (на старой работе тоже были премии по окончанию проектов)
+ 4.стабильное государственное предприятие (частное предприятие без всяких обязательств)
+ 5.знание людей на предприятии (тенденция к уходу части старой команды)
+ 6.знание круга обязанностей и опыт работы на этой должности (аналогично)
+ 7.авиационная отрасль
- 1.чуть меньшая зарплата

Как мы видим плюсов оказалось больше и я решил прийти узнать что там и как.
Прийдя в джинсе и небритый к первому заместителю директора я узнал что по соображениям директора все переиграли. Т.е. мне предложена должность ведущего инженера программиста (реально сисадмина) в другом отделе и в практически неизвестной мне отрасли.
Так как решение было принято - а я не привык менять направление как флюгер, и учитывая что зарплата будет чуть меньше, а изучать новое я люблю (получение "експа" одна из целей моей жизни) - я согласился.
Меня быстренько перенаправили к директору - чего я не ожидал и не был готов к этому вообще. Директор мне опять перечиллил какое пушитое и белое предприятие и задал один вопрос: почему я везде не задерживался надолго. Но у меня были нормальные причины и обьяснения и я сказал что если предприятие будет относиться к работнику как положено - то никто никуда не уйдет.
Небольшое отступление: С ГосАвиаКкомпании "Крым" я ушел когда ИТ отделу перестали платить зарплату. В компанию Yessoftware я ушел с двойным увеличением зарплаты - к тому же это была молодая амбициозная компания в которую вкладывал деньги один из CEO Yahoo.
Вот так я и пришел на работу 13.02.2005.
По факту оказалось все не так кучеряво как описывалось - но это узнаешь с годами и с опытом - а так же по-крупицам собирая и анализируя информацию и происходящее вокруг. Я не считаю себя шибко умным, но мне смешно и противно когда начальство думает что ты стадо и тупое быдло.
Теперь о плюсах спустя почти 7 лет:
- 1. приходилось работать по ночам причем отгулы могли не отдать а время не оплачивалось по определению. (хотя все типа чинно чтут законы Украины)
- 2. отпуск 31 день, в первый год я смог взять только 24 дня - остальное деньгами, дальше в летние месяцы только 14 дней и то куча условий чтобы не с кем не перекрещиваться (я считаю это блажью руководства т.к. какая разница есть ведущие других направлений или нет - я за них не в ответе)
- 3.мат помощь к отпуску - да. Иногда премии - с каждым годом все реже и меньше.
- 4.смотря ка другие стабильные государственные предприятия правитильство разоряет и высасывает все соки - это не преференция теперь
- 5.знание людей на предприятии - как я ошибался (не есть и плюсы я познакомился с кучей нормальных людей и приобрел друзей)
+ 6. Так и остался.
+ 7. Так и остался.
- 1.чуть меньшая зарплата - а со временем городские зарплаты стали выше почти во всех отраслях и если ты не бездельник то делать на этом предприятии тебе нечего.

ну вот и все вроде. буду писать еще.

Политика двойного стандарта с примерами и пояснениями

Этим постом я хочу открыть цикл постов о том что твориться на предприятиях, не только на том с которого мне пришлось уйти но и на других государственных.

Итак предприятие:
Государственное хозрасчетное предприятие имеющие налоговые льготы и получающее большие по сегодняшним меркам прибыли а также зарплаты немного выше среднего для обычных работников и очень большие для "элиты" (диспетчеров).
Требования внутри предприятия сводятся к неукоснительному выполнению всех законов, а также рекомендаций. Но это только снаружи, а внутри везде двойные стандарты как к соблюдению документов так и к требованиям к работникам.

Работники:
Чтобы устроиться на работу нужно обязательное профильное образование - даже если ты знаешь и умеешь намного больше чем требуется для должности - все равно нужно иметь диплом. Исключения составляют родственники руководства предприятия. т.е. чтобы набрать людей которые будут работать и выполнять свои обязанности и вести предприятие в светлое будущее - руководство устраивает на работу своих родственников, зачастую с нарушениями действующего законодательства. Пример: дочь заместителя директора работающая на должности техника по навигации и локации с дипломом экономиста.
В процессе работы часто возникают ситуации когда работнику нужно остаться(задержаться) на рабочем месте по причине каких то незавершенных работ. Но к сожалению руководство забыло или не хочет вспоминать КЗоТ. Почему человек после ночи или перед ночью должен приходить на работу ? Почему нельзя взять отгул за экстренный выход в ночь на устранение неисправности ? Зачем задерживать своих подчиненных на рабочем месте "пока не починишь не уйдешь", а самим ехать домой и спать :(.
Сейчас большая проблема с кадрами, хотя всем работникам намекается что у ворот предприятия стоит очередь первоклассных специалистов. Стоит очередь "неучей" выпущенных в послеперестроечные времена, а те единицы, которые сами чему-то научились уже давно работают и не за такую зарплату и не за такое отношение.
Взять на работу можно людей хоть сейчас - а будет ли польза от этого предприятию ?
Кроме того, те учебы которые организовывает предприятие очень скудны по информации и вообще без практики. Смысл в них таков "мы отправляем тебя на учебу - это награда". Да еще и застравлят бумагу подписывать о том, что вернешь деньги если будешь увольняться.
Нахер такая учеба нужна.